메타인지를 위한 좋은 질문리스트

다양한 사회혁신 컨설팅

액셀러레이팅 사업

글로벌 프로젝트 지원

-> 사회문제를 해결하는 파트너 의 가치창출을 지원합니다.

사회혁신 접근은 디자인씽킹과 혼합가치, 섹터간 협력으로 이루어지며 다양한 사업 참여를 통해 ㅅ회혁신에 대한 핵심역량을 획득

 

[메타인지 중요성]

나는 어떤 사람인가를 고민해보는 과정은 필수적이다.나를 위해서도 나의 미래를 위해서도 내가 속한 조직을 위해서도 말이다. 극한의 효율성을 추구하는 현대 사회에서는 더더욱 중요한 요소인 것 같다.

다양한 선택과 기회에서 내가 원하는 길을 하나씩 만들어 나가는 것은 어렵다. 마치 흰색 도화지에 모두가 인정하고, 내가 만족하는 작품을 그려나가라는 것과 마찬가지다. 

하나씩 답을 내려가며 스스로에 대해 이해하고, 나의 속도를 알아가야 한다.

빠르게 변화는 속도에 나를 맞추는 것이 아닌 

느리지만 변화하려는 스스로를 인정하고

차근차근 성실하게 해나가는 것이 필요한 순간이다.

빠른 길이 아닌 올바른 길을 가보자구!

 

- 사회혁신이 요구하는 불확실성과 모호함을 에너지로 이용할 수 있는가

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- 다양한 이해관계짜와의 상호작용과 배움이 스스로에게 에너지로 충전되는가

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- 팀으로 기여하며 팀의 성과를 만드는 것을 중요하게 여기는가

- 스타트업 육성 경험을 보유하고 있거나 관심있는가

- 영어로 비즈니스 회의와 커뮤니케이션이 가능한가

- 사회혁신 컨설팅, 지속가능경영/ ESG컨설팅, 소셜벤처 액셀러레이팅, 임팩트 투자 심사역 중 어느 분야가 관심있는가?

- 사회 양극화를 어떻게 정의하시나요? 이를 해결하는 과정에서 본인이 어떤 기여를 할 수 있다고 생각하시나요?

- 10년 뒤에 본인은 어떤 가치를 가지고 어디에서 어떤 일을 할 것이라고 생각하신요? 그를 위해 MYSC에서 어떤 경험을 하며 어떤 역량을 갖추어 나가고 싶으신가요?

- 좋은 리더가 갖추어야 할 가장 중요한 덕목을 한 가지만 고른다면 무엇이라고 생각하시나요? 본인은 해당 역량을 갖추었다고 생각하시나요?

- 팀으로 일하거나 활동해본 경험에는 어떤 것이 있나요? 그 과정에서 어려웠던 점과 배운 점은 무엇이었나요?

- 본인의 인생에서 가장 큰 실패는 무엇이었으며, 실패를 통해 어떤 것을 배웠나요?

- 본인의 인생에서 가장 자랑스러웠던 경험은 언제였으며, 이러한 성취는 어떻게 이뤄냈다고 생각하시나요?

- 누군가 시켜서가 아닌 스스로 즐거움을 느껴 학습하고 성장한 경험에 대해 서술해주세요.

- (성과) 린한 접근을 통해 빠르게 고객 가치를 확인하면서 최종적으로 성과 창출이 가능한가

- (성과) 긍정적으로 새로운 기회를 발굴하고 연결 가능한가?

-(성과) 과정에 만족하지 않고 이해관계자들이 만족할 수 있는 결과를 내고자 노력하며, 이를 통해 자신으 의도 및 목적을 증명하며 신뢰를 확보하는가?

>> 답변 ) 회사내에서 어떻게 성장하고 싶은가라는 질문의 답은 : (mysc에서 배우고 싶은 역량) 제가 못하는 일에도 도전하고 그 일을 가능하게 만드는 경험의 축적입니다. 기회라고 생각했을 때 민폐가 될까 선뜻 나서지 못하던 이전의 모습은 우물안 개구리가 되고 역량이 개발되기 어렵다는걸 느꼈습니다. 제 도움이 어떤 가치를 창출하고 있는지, 작은 성공 사이클을 만들어가며 동료들에게는 함께 일하고 싶은 동료가 클라이언트들에게는 지불효용, 다시 말해 저의 문제해결능력을 신뢰해주고 믿고 맏길 수 있는 평판을 가지는 것입니다. 

-(성장) 완벽하지 않아도 실행, 시행착오를 통해 능동적으로 진화해가는 인재, 조직미션과 이해관계자에게 맞추어 주어진 조건 내에서 내릴 수 있는 최선의 선택과 최적의 예상결과를 분별하는가

-(성장) 타인이나 외부 화경이 아니라 자신에 대한 메타인지에 기반하여 성장을 정의하고, 내적동기를 유지하는가, 성실하게 스스로의 성장을 위한 필요 행동을 설계하고 성실하게 지속적으로 성장하고자 노력하는가

-(성장) 어떤 주제, 어떤 구성원들과도 명확하지 않은 주제와 새로운 문제정의를 토대로 주변에 공유하고 함께 발전하며 문제를 해결하는가

-(성숙) 피상적 사고가 아닌 종합적 판단으로 상호작용하는 시스템 사고를 하는 인쟁니가

-(성숙) 더 나은 어른으로 발전하기 위해 피드백과 코칭을 수용하고 활용하는가

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-(성숙) 본인이 선택하고 행동한 이유를 설명하고 이에 대한 책임을 질 수 있는가

--(성숙) 자신의 편의와 동기에 따른 정보의 가감 없이 자신의 필요와 동기, 두려움을 소통하는가?

-창업 생태계 및 산업계에 깊이 있는 인사이트 혹은 네트워크를 보유했는가

- 끊임없이 학습하고 피드백을 수용하며 성장/성숙에 대한 의지가 높은가

- 자신의 업에 대해 겸손하지 말자_근거는?

- BX디자이너 : 소셜 벤처의 가치를 정립하고, 제안하는 브랜딩 컨설팅, 혁신 공간을 기획하고 사용자의 경험을 설계하는 공간 브랜딩 등의 프로젝트를 진행하며 시각-환경 디자인 담당

- 서비스 디자인 : 기획자로서 인간 중심 방법론을 활용하여 로컬 사업과 소셜 생태계를확장하는 프로젝트에 창며하여 혁신적인 서비스-경험 설계, 동시에 소셜벤쳐드르이 서비스 기획 역량강화를 돕는 액셀러레이터 

- 나만의 커뮤니케이션 노하우가 있는가?

- 이조직에서 어떤 성과를 내고, 어떤 모습으로 성장할 수 있는가/

- 사회적 가치를 창출하는 것에 대한 당위성 측정은 어떻게 하는가?

- 내가 이 일을 해야 하는 이유, 왜 이 업을 선택해는지, 왜 나여야만 하는지?

>>답변) 어떤 활동이라도 지속하기 위해서는 자기 자신을 설득시키는 일이 반드시 선행되어야 한다는 걸 느낀다. 내가 포기하는 일들은 의자가 약하거나 욕구를 조절하는게 약해서 포기하는 게 아니었다. 대부분 그 일을 시작하게 된 당위가 내부에 있지 않고 주변 사람들에게 있기 때문이다.

- 나는 어떤 어른이 되고 싶은가? 내가 바라는 어른의 모습은 무엇인가?

>> 불필요한 감정을 덜어낼 줄 아는 어른, 동료들이 편하게 소통할 수 있는 어른

- 언제 스트레스를 받는가? 그리고 그걸 충분히 인지하고 극복하는 방법이 마려되어 있는가?

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스타트업이라는 '하나의 세계관'(우리의 삶을 더욱 풍성하게 이해할 수 있게 돕는 하나의 '렌즈')을 접하며, 또한 제주라는 공간에서 더 큰 시스템설계자와 리더십의 필요를 점차 깨달아가는 데이지가 시간의 여러 흐름 속에서(up and down) 파도가 칠 때는 서핑을, 그리고 파도가 없을 때는 바다 그 자체의 고요함 모두를 즐기고 기다릴 수 있는 멋진 예비사내기업가 되길 기원합니다.